Ons bedrijf hield een aanbevelingsbijeenkomst om de uitmuntende medewerkers en teams die het afgelopen jaar enorm hebben bijgedragen aan de ontwikkeling van het bedrijf te erkennen en te belonen. De bijeenkomst was een viering van hard werken, toewijding en uitmuntendheid, en werd bijgewoond door bedrijfsleiders en vertegenwoordigers van ministeries van elke afdeling.
Tijdens de bijeenkomst spraken de bedrijfsleiders en vertegenwoordigers van het ministerie met diepe emotie hun dankbaarheid en waardering uit voor de voorbeeldige prestaties van de medewerkers. Het bedrijf erkende en beloonde de uitmuntende medewerkers van elke afdeling met bonussen en certificaten als erkenning voor hun bijdrage aan de groei van het bedrijf. Bovendien erkende het bedrijf de uitstekende prestaties van de teams en beloonde hen dienovereenkomstig om de "eenheid en het harde werk te bevorderen, een briljante" bedrijfscultuur te creëren.
In september 2023 hield ons bedrijf een mobilisatiebijeenkomst waarbij elke afdeling de doelstellingen voor het vierde kwartaal vaststelde. Tijdens de bijeenkomst werden de vier maanden geleden gestelde doelen onder de loep genomen en ging elke afdeling met elkaar de strijd aan. De winnaar van elk project werd beloond met een prijs variërend van 10,000 tot 50,000 yuan. Deze stimulans verhoogde het enthousiasme en de motivatie van de medewerkers op alle niveaus van de organisatie en verbeterde het niveau van functioneren en het concurrentievermogen van de hele onderneming.
Bovendien kondigen wij met trots aan dat ons bedrijf de felbegeerde voorkeursleverancierskwalificatie voor een hoogwaardig huishoudelijk apparaat heeft verworven. Deze kwalificatie is een bewijs van de inspanningen, accumulaties en voortdurende verbetering van onze concurrentievoordelen en productkwaliteit door ons bedrijf. Het is een erkenning van de kracht en servicemogelijkheden van ons bedrijf.
Ondanks het uitdagende economische klimaat hebben we in het vierde kwartaal de productiedoelstelling gehaald, wat het moreel en het vertrouwen van al het personeel ten goede kwam. CEO mevrouw Zhao schetste nieuwe doelen en plannen voor de bedrijfsplanning van 2024, en we zijn vastbesloten om uitdagingen te overwinnen, verbetering en innovatie te stimuleren en hard te werken om de ontwikkelingsdoelen van het bedrijf te bereiken.
Uitstekende beloningen voor werknemerserkenning
