Om nieuwe medewerkers te helpen het bedrijf beter te begrijpen en in het team te integreren, werd onlangs met succes het eerste symposium voor nieuwe medewerkers gehouden onder leiding van de ministers van het ministerie van Financiën en het departement Personeelszaken. Het thema van dit seminar is om vrijuit te praten over de "nieuwe" stem, wat het tweede deel is na de kennismaking en zelfintroductie van de nieuwe medewerkers, en die de nieuwe medewerkers ook de kans geeft om een diepgaand begrip van het bedrijf te krijgen. en hun werk.
Er werd gekozen voor een symposium om 12.00 uur, waarbij er overvloedig fruit en drankjes werd verstrekt, en er werden pizza's gekocht voor de lunch, ook om het de medewerkers gemakkelijker te maken tijdens de lunch. Tijdens de lunch deelden de nieuwe medewerkers hun levens- en werkervaringen met elkaar en bespraken ze vrijuit een reeks onderwerpen. Tijdens het symposium luisterden de directeuren van de afdeling Financiën en de afdeling HR geduldig naar de problemen en suggesties van de nieuwe medewerkers en kwamen met goede oplossingen.
Naast zelfintroducties om elkaar beter te leren kennen, brachten de nieuwe medewerkers ook enkele praktische zaken ter sprake, waaronder huisvesting, problemen met het woon-werkverkeer, problemen op het werk, enzovoort. Met het oog op het huisvestingsprobleem biedt het bedrijf relevante oplossingen en zal het aanvragen voor openbare huurwoningen en slaapzalen om de druk van de huur van werknemers te verlichten en nieuwe werknemers in staat te stellen beter in het leven te integreren; Voor het probleem van het woon-werkverkeer zet het bedrijf extra bussen in, zodat nieuwe medewerkers zich gemakkelijk aan het werk kunnen aanpassen; Gezien de problemen op het werk maakte de minister notulen van de bijeenkomst en koppelde hij terug aan de afdelingen om overeenkomstige verbetersuggesties te doen om de nieuwe medewerkers te helpen zich sneller aan de arbeidsomstandigheden aan te passen. Het symposium verbeterde niet alleen het enthousiasme en het teamwerk van de nieuwe medewerkers, deed de nieuwe medewerkers de warmte van het bedrijf voelen, maar leverde ook waardevolle ideeën en suggesties op voor de verdere ontwikkeling van het bedrijf.
Het succes van het eerste New Employee Symposium gaf nieuwe collega’s de kans om elkaar te leren kennen en bevorderde de interactie tussen de medewerkers van het bedrijf, zodat zij zich beter kunnen aanpassen aan het werk en de cultuur van het bedrijf. Er wordt aangenomen dat met de voortdurende vooruitgang van de nieuwe medewerkers de activiteiten van het bedrijf ook op een hoger niveau zullen komen.
#vouwwagen #bedrijf #medewerker #lunchoverleg #afdeling #trein #communiceren
